Index de l’egalite professionnelle femmes-hommes

Omnilog obtient la note de 80/100 pour son index 2022* de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette note est composée de 4 indicateurs.
Le 5ème s’appliquant uniquement aux entreprises de plus de 250 salariés.

* Index 2022 calculé sur la période de référence du 31/12/2021.

I. INDICATEURS

• Ecart de rémunération
  Note obtenue : 40 points sur 40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles
  Note obtenue : 25 points sur 35
  
  Objectif Index 2023 : n’ayant pas obtenu la totalité des points, Omnilog se fixe pour objectif d’atteindre au moins 90% des salariés masculins augmentés au cours de l’année de référence et plus de 92% pour celui des femmes.
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  Note obtenue : 15 points sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
  Note obtenue : 0 point sur 10
  
  Objectif Index 2023 : n’ayant pas obtenu la totalité des points, Omnilog se fixe pour objectif de compter au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

II. ENGAGEMENTS

Les femmes ne représentent encore que 9% des salariées dans notre secteur du développement informatique et des ESN.
Omnilog se positionne donc déjà un peu au-dessus de cette proportion avec actuellement 16% de consultantes au sein de son effectif.

Nos plans d’actions et engagements sont variés, avec par exemple :

• Une féminisation de nos recrutements qui augmente : 23% de nos recrutements en 2021 sont des femmes
• Un partenariat avec ADA Tech School, une école 100% féminine qui nous permet d’accueillir des développeuses en alternance
• La réalisation d’un projet pour l’association « Femmes des territoires » par une équipe de développement à 75% féminine
• Interventions auprès des écoles pour promouvoir les métiers techniques en informatique
• Volonté de devenir organisme de formation en 2022 et d’accompagner la montée en compétences des femmes et hommes au cœur de nos métiers