Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Omnilog obtient la note de 71/100 pour son index 2025* de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette note est composée de 4 indicateurs. Le 5ème s’appliquant uniquement aux entreprises de plus de 250 salariés.

* Index 2025 calculé sur la période de référence du 01/01/2024 au 31/12/2024.

Indicateurs

• Ecart de rémunération
  Note obtenue : 36 points sur 40
  Objectif Index 2025 : n’ayant pas obtenu la totalité des points, Omnilog se fixe pour objectif de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes des plus de 50 ans.
• Ecart de répartition des augmentations individuelles
  Note obtenue : 35 points sur 35
  Objectif Index 2025 : maintenir la note pour l’index 2026 !
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  Note obtenue : 0 points sur 15
  Objectif Index 2025 : Notre objectif est d’obtenir les 15 points et augmenter l’ensemble des femmes revenant de leur congé maternité durant l’année de référence.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
  Note obtenue : 0 points sur 10
  Objectif Index 2025 : Omnilog se fixe pour objectif de compter au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Engagements

Dans le secteur du développement informatique et des ESN, les femmes ne représentent aujourd’hui que 24 % des effectifs. Chez Omnilog, cette proportion est légèrement inférieure, avec 19 % de consultantes au sein de notre entreprise.

Conscients de cet enjeu, nous mettons en place plusieurs actions concrètes pour favoriser la diversité et renforcer la présence des femmes dans nos métiers :

• Favoriser la mixité dans nos recrutements : Nous intensifions nos efforts pour augmenter la représentation féminine au sein de nos équipes.
• Un engagement terrain : Nous avons mené un projet pour l’association Femmes des Territoires, réalisé par une équipe composée à 75 % de développeuses.
• Sensibilisation et promotion des métiers techniques : Nos collaborateurs interviennent dans les écoles et établissements de formation pour encourager les jeunes femmes à envisager une carrière dans l’informatique.
• Collectif des femmes d’Omnilog : Ce collectif offre à nos collaboratrices des moments dédiés aux échanges, au mentorat et au soutien, favorisant ainsi l’entraide et l’évolution professionnelle des femmes au sein de notre entreprise.
• Équité salariale : La mise en place d’une grille de rémunération transparente garantit une évolution équitable entre hommes et femmes.
• Suivi et accompagnement des femmes au retour de congé maternité : Nous renforçons notre dispositif d’accompagnement afin de faciliter la réintégration des collaboratrices après leur congé maternité et soutenir leur évolution professionnelle.
• Suivi et amélioration de nos indicateurs : Omnilog met en place un audit interne régulier afin d’identifier et de corriger toute disparité salariale entre hommes et femmes. Par ailleurs, nous renforçons nos indicateurs de suivi pour mesurer l’impact de nos actions, en analysant notamment l’évolution du recrutement féminin, les promotions, les augmentations au retour des congés maternité ainsi que les évolutions professionnelles.

Chez Omnilog, l’humain a toujours été au cœur de nos valeurs. Nous mettons tout en œuvre pour garantir le bien-être de nos collaborateurs et favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Dans cette démarche, le télétravail est pleinement intégré à notre organisation afin de faciliter l’accès à l’emploi, notamment pour les femmes, et d’accompagner nos talents tout au long de leur parcours professionnel.

Nous sommes également convaincus que la diversité est une véritable richesse. C’est pourquoi nous nous engageons activement à faire évoluer les mentalités et à adopter des pratiques toujours plus inclusives au sein de notre secteur.